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借鉴:潮州的人才流失原因探究!

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发表于 2004-8-1 12:53:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
实干与虚名——从潮州的人才流失说起
     最近见到一位大学毕业,刚到朋友公司上班的“潮州妹”,问她为何毕业后不回潮州,而选择在外面打工,这位潮州小姑娘腼腆地说,不为什么,就是不想回去。无独有偶,亲戚的女儿在广州念完大学后,告诉父亲,哪怕到东莞、顺德、中山等地打工,也不愿意回潮州,尽管很想念家乡。朋友的儿子在广州当兵,还没到退伍时间就四处找人,看看能不能留在部队,不回潮州。在外接触的潮州年轻一代,有打工一族,有计算机工程师,有大医院医生,有房地产界专业人士,有广告界知名人士,有媒体精英,有企业负责人,有公务员,有科处级干部,更有厅级以上领导人……这些人不管地位高低,生活(工作)是否安定,都有共同的心声,就是——打死也不回潮州!

    潮州每年高考,都向外面输送着大量的大学生源。而除了韩江边上的“韩山师范学院”,这些大学生学业所成之后,返回潮州的都寥寥无几。相信不少的家长,都希望自己的孩子学业有成之后,能在外面创出一番事业。谁也不喜欢自己的孩子在外面念了几年大学之后,又回到潮州无所事事。或许,从长远的角度上讲,这些人在外面的漂流,说不定能造就更多的知名人士,提高潮州在国内甚至国际上的知名度。因为李嘉诚先生当年如果不离开潮州,可能就不是现在的李嘉诚;卢瑞华先生当年假如念完大学后回到潮州,可能广东的历史上也没有卢瑞华这位省长了……只是大量的人才流失,让潮州象当年国民党抓“壮丁”一样(尽管这种比喻不是很确当),变成一个“空城”,严重影响着潮州未来的发展与建设。

    有一首歌唱到“是世界遗弃了我们,还是我们将世界遗弃?”到底是潮州不需要人才,还是人才不喜欢潮州呢?针对这个问题,我对漂泊在外的这些学子进行了粗浅的了解。他们都认为,潮州目前的发展情况不需要,也容纳不了各方面的人才。由于历史原因的影响,改革开放后的潮州,无法象珠江三角洲那样得到腾飞发展。当年潮州的领导目光短浅,虽然建造了一座大桥,弄了个所谓的“开发区”,但却无法将潮州的工业发展起来,让潮州打造出自己知名的工业产品。“金曼”集团的破灭,带动着更多国有企业的倒闭,让本来就发展不起来的潮州更加雪上加霜。潮州这几年的经济正面临着严重萎缩,很多企业的工人也纷纷失业或下岗。这些在外的人才假如回到潮州,就更难找到合适的工作了。

    潮州无法象珠江三角洲那样,有庞大的工业群体来吸引众多的人才。目前被潮州人引以为荣的枫溪陶瓷工业,大多数都是家庭作坊式或传统的手工作业,根本不需要什么人才。想想难道能让一个高科技或计算机专业人才,回到潮州来为枫溪的陶瓷厂*作练泥机、介缶、修坯、上水或烧缶吗?潮州的停滞不前和落后,潮州领导干部普遍存在的腐败现象和不良的社会风气,也让这些远离家乡,接受更高等教育的年轻一代,看穿看透。他们对家乡的状况痛心疾首却又无能为力,他们只有选择对自己的家乡不堪回首。这也是导致这些在外的学子“打死不回潮州”,也是导致这些年来潮州人才严重流失的主要原因。

    这次回潮州经过潮州大桥时,朋友遥指远处的韩江截流工程,骄傲地告诉我,这是省政府拨了多少多少个亿才修建起来的,现在已经能成功地将差不多干枯的韩江水截留下来了。我却感到心痛,韩江水是被截下来了,可喝韩江水长大的潮州千千万万人才,却正在源源不断地流失掉了。踱在滨江长廊,看看市政府门口广场的音乐喷泉,听着老百姓兴高采烈地说我们潮州成了“中国瓷都”了……我再次感到政府的不务实,感到潮州领导重政绩,习惯用“民心”工程来愚弄百姓。想想潮州有多少贫困的家庭连温饱的问题都解决不了,想想潮州有多少下岗的工人正祈盼着政府的再造业机会和救济,而“滨江长廊”和广场的音乐喷泉的投入,不知可建造多少具规模的工厂,不知要浪费多少纳税人的金钱。潮州成为中国的“瓷都”,就真能解决枫溪陶瓷的出路吗?

    枫溪陶瓷在北京的展览会上,成交额和影响力是否真如媒体所说的那么大,只有参展厂家的枫溪人才知道。说白了,劳民伤财、浪得虚名!广交会上,外商绝不会因为潮州成为“中国瓷都”,而增加对枫溪陶瓷的订货量。枫溪陶瓷的真正出路,在于枫溪人对枫溪陶瓷生产和经营的重新认识和彻底改革!目前的“瓷都”枫溪,破烂不堪。枫溪人正面临着严峻的治安问题。往日穿金戴银的老太婆,被抢怕了连耳环都取下来了。女士们出门被抢怕了不敢背手袋。光天化日之下外省民工当街当巷抢单车、摩托车比比皆是。中小学生上学被抢成为家常便饭……面对越来越严重的治安问题,瓷都人个个人心惶惶,他们对自己的生活环境感到岌岌可危。一个连良好治安环境都没有的城市,怎么能吸引外商的进入,怎么能将经济发展起来呢?我们的政府迫切要做的是,还广大人民群众一个安宁的社会、生活环境,而非不切合实际的虚名。

    看到市政府门口广场高高喷起的音乐喷泉,真希望市政府里面的官员能踱出门外,脚踏实地到“瓷都”去转一圈。我们希望政府官员重视“民心”工程的同时,更能关心百姓疾苦。我们希望截住韩江水流的同时,更能截住流失的人才。我们呼唤潮州未来发展的同时,更呼唤潮州的未来能有一帮务实廉洁的好官!

       来源:深圳新闻网
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发表于 2004-8-3 12:49:01 | 显示全部楼层

【原创】

客家地区的人才流失更甚,象兴宁,大概有40%的人外出珠三角、长江三角等地,而且大部分是有一技之长的技术骨干或者大学毕业的青年人,正是我们客家精心培养的最具有创新意识、最新科学知识的一群人,结果全是为外面的发展作贡献,这不仅仅是穷,经济较差的原因,多少人是因为在家无无用武之地而外出发展??在客家很多地区的现行体制,用人机制,仍是沿有以前的那一套排资论辈,让人根本没有多少发展空间,内部管理结构不科学,亲信全是亲朋至友,让人才根本没有表现、发挥的空间,久而久之,大家都有点麻木了,让有才有能的人只是做事,平时无所作为的人却由于大把时间和领导促膝谈心,人却连连高升喜事叠叠来,如此种种已不是仅仅吃大锅饭那么简单了,直接扼杀了人才创新出成果的积极性,甚至是极度不满,但有口难言,因为根本没有公平、公开、的平台,很多所谓的选拔条件,也没有系统科学的准则,换种说法,还是搞钦点那一套,如何让人信服??结果是选拔出来的不好好搞工作,心思都不知放在那里??埋没的继续在那里埋头干,积极性大打折扣,或却没能力条件将发展策略付诸实践!!
       难!难!难!一个地区暂时落后并不可怕,可怕的是失去了继续发展的动源,支持建设的人才,什么时候可以做到能者上,庸者下??客家地区其实最需要的是有魄力、有干劲、具备先进发展意识的伯乐型管理者,才能推陈出新,选拔能干将领,凝聚众心,用科学的管理体制、用不择一格降人才的魄力,以自己超凡的领导能力,带动方方面面的积极性,才能使地区经济的发展取得很好的局面。

[ Last edited by 东方不败 on 2004-8-4 at 12:33 ]
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